新县人社局打造红城人社党建品牌谱写融合发展新篇

　　近年来，新县人力资源和社会保障局始终坚持党建引领，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，着力培育“红城人社·服务先锋”党建品牌，推动红色基因与人社服务深度融合，实现党建工作与民生服务同向发力，以党建“红”点亮服务“暖”、赋能发展“实”。

　　谋篇布局阶段，新县人社局锚定品牌建设方向，立足新县红色资源禀赋，传承弘扬大别山精神，明确品牌建设方位，始终坚守为民服务初心。该局坚持以群众急难愁盼为工作导向，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等重点领域，将品牌建设贯穿人社工作全过程。健全党建与业务一体谋划、一体推进、一体落实的工作机制，打通党建引领业务、业务检验党建成效的双向闭环，切实将党组织政治优势、党员先锋模范优势，转化为稳就业、强社保、聚人才、护和谐的治理效能，为人社事业高质量发展筑牢政治根基。

　　在具体工作推进中，新县人社局深耕实干，打好惠民服务“组合拳”，创新构建“1236”党建工作体系，以主品牌为牵引、六大子品牌为支撑，靶向施策、精准发力，以实打实的民生成效彰显品牌价值。“暖心人社”提效能，该局开展“人社政策一口清”“窗口服务体验日”等活动，破解办事堵点、优化服务流程，机关党支部获评县直机关首批“四强”党支部、新县先进基层党组织，窗口服务质效和群众满意度持续提升。“安心就业”促增收，构建“党组牵头、支部落实、党员参与”的就业帮扶体系，培育“红城家政”“红城月嫂”等“新县红城+”系列品牌，累计开展职业技能培训5597人次，举办专场招聘35场，促成就业意向1435人;开发乡村公益性岗位安置脱贫人口及监测对象3126人。创新订单式、定向式劳务输出模式，培训中韩雇佣制劳务人员1107人、出境务工327人，相关经验入选全省现代服务业优质高效发展典型案例。“倾心引才”助发展，党员带头奔赴高校拓岗引才，组织4家企业参加信阳师范大学春季双选会，达成就业意向72人。招录乡村振兴、社区网格协理员164名，开发青年见习岗位262个，在岗见习大学生207人，人数居全市第一。“臻心社保”暖民心，组建“红城社保先锋服务队”，常态化开展政策宣讲、上门经办，累计开展活动20余次，清缴社保费1702.05万元、职业年金671.62万元，发放被征地农民社保补贴3655.91万元，织密织牢民生保障安全网。“贴心维权”护权益，设立“红城维权先锋调解室”，累计处置信访线索406件、办结396件。常态化开展根治欠薪专项行动，为1159名劳动者追回拖欠工资2322万元，有力维护劳动关系和谐稳定。“初心银发”传帮带，推行年轻干部导师帮带机制，组建27组师徒结对队伍，以老带新、传薪赋能，优化干部梯队，锻造业务精湛、作风过硬的人社队伍。