今年以来，新县金兰山街道紧扣树立和践行正确政绩观工作主线，深耕年轻干部队伍建设，通过理论铸魂、业务练兵、一线砺能等全链条培养举措，精准赋能年轻干部成长，全力锻造一支“提笔能写、开口能说、遇事能办、问策能对”的高素质青年尖兵。
抓实思想淬炼，夯实成长根基。将政治能力建设摆在首位，多维度筑牢年轻干部思想根基。推行“导师帮带制”，为年轻干部配备班子成员担任专属导师，从政治引领、业务实操、群众工作全方位开展指导，帮助年轻干部克服本领恐慌，目前已完成结对帮带13对。常态化开展分层分类谈心谈话，由党工委书记、分管领导及帮带导师定期沟通交流，动态掌握干部思想动态、疏导工作困惑、校准干事方向。依托政绩观专题学习教育，通过集中研学、专题研讨、案例剖析等方式，引导年轻干部树牢为民宗旨、摒弃浮躁心态，坚守实事求是、实干为民的工作导向。
深化比学练兵，精进业务能力。以常态化练兵比武搭建成长平台，倒逼干部业务能力提质增效。紧扣“五四”“七一”等关键时间节点，开展演讲比赛、读书分享会等晾晒比拼活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，已开展活动2场。固定开设“干部学堂”，每周安排2名年轻干部走上讲台讲业务、谈思路，实现以讲促学、以学促干。建立信息报送机制，督促年轻干部每周梳理工作亮点、总结实践成效、报送政务信息，持续锤炼文字撰写和总结提炼能力。
深耕一线墩苗，磨砺实干本领。坚持把基层一线作为年轻干部成长主战场。选派20名年轻干部担任驻村干部，深度参与乡村振兴、基层治理、矛盾信访、农业发展等重点工作，直面群众诉求、破解基层堵点难题。组建25人青年应急队伍，投身防汛抗旱、隐患排查、应急抢险等实战任务，在急难险重一线锤炼应急处置和群众工作实战能力。同时搭建“金兰先锋”线上交流平台，强化意识形态学习和网络舆情引导，筑牢青年干部思想舆论防线。在此基础上，将“进家门察民情”作为检验干部作风的实践抓手，引导年轻干部在走家入户中直面群众急难愁盼。目前，累计走访群众105户，解决各类民生问题69件。
树牢实干导向，激活内生动力。牢固树立“做贡献、守底线、耐打听”的选人用人导向，健全年轻干部培养、考核、使用闭环机制，以鲜明实干导向激励干部担当作为。将干部履职实绩、日常表现与年度评优评先、绩效奖励、职级晋升等直接挂钩。开展月度全员测评，结合日常考察与一线历练综合表现，择优选拔12名优秀年轻干部任职各办、中心正副职，任用占比达67%，推动年轻干部在关键岗位担责履职，充分激发年轻干部干事创业内生动力。
下一步，金兰山街道将持续优化年轻干部全链条培养体系，丰富培育载体、压实实践历练、完善激励机制，引导全体年轻干部以过硬本领、优良作风、担当作为，全力服务街道各项重点工作高质量发展。
