今年以来，信阳市公安局聚焦市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制部署要求，立足新时代政工队伍建设新要求，以“四提一挖”为抓手，通过思维重塑、定岗厘职、素能培育、实绩比武等，着力锻造“四最”政工尖兵。
聚力“提高政治站位” 以凝心铸魂淬炼“最讲政治”的政工尖兵
把牢公安政治工作根本政治属性，多维校准政治坐标，铸牢政治忠诚。
深耕理论研学。坚持党建引领作示范，结合思想政治工作条例、政治工作条令等新规定，深化落实政工部门“三会一课”“第一议题”学习，常态化开展理想信念、党规警纪和廉政警示教育。紧扣树立和践行正确政绩观学习教育，组织全员专题研讨，对标思想作风、服务宗旨、履职实效等深入自查，靶向整改突出问题，统一全员政治思想和行动步调。
校准履职方向。破除“就政工抓政工”思维壁垒，立足服务全局、保障实战，围绕巡察问题整改、整治群众身边不正之风、“破除中梗阻、提升软环境”等重点中心工作，找准政治工作结合点与切入点，发挥政工牵头抓总、凝心聚力作用，推动政治工作深度融入公安主业。
传递政工温度。秉持“三个第一”理念，聚焦重大安保勤务和民辅警急难愁盼，做实人文关怀、心理健康疏导、一线送奖送教等暖心举措，专项增列心脑血管重点体检项目，刚性落实民辅警调休补休制度，积极争取支持推动“团圆工程”，点对点督导基层一线配齐用好AED(自动体外除颤仪)，常态化传递组织关怀，以暖心服务夯实队伍政治向心力。
聚力“提高思想认识” 以作风转变涵养“最重担当”的政工情怀
破除机关化思维，强化思想引领，激发主动担当的思想自觉。
增强职业认同。组织全员开展农事农情沉浸体验、基层民情走访等“主题党日”活动，近距离体察基层实际、倾听群众心声，深刻感悟政工岗位价值，提升政工队伍职业归属感和荣誉感，从思想根源树牢担当尽责意识。
下沉一线帮扶。紧盯年度公安政治工作目标任务，围绕推动县区机构改革、落实辅警薪酬、党业融合等重点工作，组建专班深入基层调研，通过走访座谈、督办提示、蹲点指导等，广泛收集意见建议，一线解决问题，强化协调跟进，推动决策服务切实际、接地气。先后下发督办提示单8份，开展实地调研 6次，有效推动了县区机构改革进度，形成党建联建赋能基层治理调研成果，持续深耕细作“1+3+5+N”党建品牌，人民公安报、信阳日报等分别专题报道。
凝聚队伍活力。持续巩固全国文明单位荣誉成果，与妇联、团委、工委、检法等建立文明联建协作机制，拓展“一月一主题”警营文化建设，联动开展巾帼志愿服务、青年鹊桥联谊、传统文化浸润、警地文体互动等特色主题活动，丰富警营精神文化生活，舒缓工作压力，凝聚团队合力，以文化软实力凝聚担当奋进正能量。
聚力“提升履职能力” 以富脑强能练就“最精业务”的过硬本领
紧扣改革后政工职能融合新特点，以实战需求为导向，锤炼综合本领，打造复合型政工队伍。
常态研学强基。围绕提升“说、听、读、写、想、干”六种能力，建立每月经典阅读分享长效机制，常态化开展金点子征集活动，定期总结思想政治工作和队伍建设做法，分享交流实操经验，强化理论学习与调研成果落地转化，持续完善知识结构，精进专业本领。
学讲竞技赋能。深化“中层赛马、科室亮相”活动，开设政工实战大讲堂，科室负责人带头，民辅警全员参与，针对公文写作、会务保障、党务工作、台帐管理等基础业务，采取以会代训、实操授课、复盘研学、师徒结对等方式，开展“我的业务我来讲”、档案整理评比观摩、“文采飞扬”写作提升等活动，引导全员以讲促学、以赛促练，夯实业务基本功。建立每周政工例会、每季度科长述职评议制度，复盘工作成效，查摆短板问题，晾晒亮点成果，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
交叉轮岗练兵。对于复杂、紧急任务，打破科室壁垒、破除岗位界限，结合人员专业特长、能力优势等，推行跨岗协作、交叉历练，通过自主认领任务、随机指定攻坚模式，破解单一岗位业务局限，培育一专多能的政工骨干。建立AB角互补机制，实行双人备岗、交叉履职，夯实带辅民警主体责任，强化“老带新、强扶弱”培育，做到工作责任共担、业务技能互通、空缺岗位随时补位，全面锤炼团队攻坚的履职素养。
聚力“提高工作动力、深挖内生潜能” 以精细管理锻造“最严作风”的政工队伍
匡正履职导向，强化定岗明责评绩，培树实干新风正气。
细化定岗明责。梳理改革后政工岗位权责清单，制定全员岗位履职标准，规范业务办理流程，明确每日常态工作、每周重点任务、每月推进节点、半年攻坚目标、全年整体成效，把各项工作细化到岗、明确到人，杜绝职责空档、推诿应付问题，让岗位履职有刚性标尺。
多维实绩评价。优化调整工作实绩评价办法，突出基础质效、急难任务、加班奉献、特色亮点等维度，明确赋分标准，实行奖优罚劣，作为个人推先评优晋升的重要依据。实行每周实绩晾晒，公示每位同志在岗履职、任务进度、加班时长，以及跨科室协作成效、文稿采写等，直观体现工作成效、区分贡献大小，接受监督互评。每月评选表彰业务能手、奉献标兵，对工作推进滞后、履职担当缺位等人员，及时谈话批评、指导帮扶，以精准实评激发动力、鞭策后进。
从严正风肃纪。充分发挥机关纪委监督职能，从政工队伍自身严抓严管，强化上下班、值班备勤、警容风纪等监督检查，管好建强政工队伍。拓宽监督触角，采取随机抽查、突击检查等方式，将涉酒涉纪风险人员、主动下沉社区警务工作和临退休人员等纳入监督重点，现场检验在岗履职情况和党纪警规基础知识掌握成效，对发现的问题及时纠正、通报督办、限期整改，先后整改纠正问题20余个，持续释放监督执纪严的信号。
