理清思路再谋发展信阳一五四医院开展中层干部述职评议工作

　　为系统回顾过去一年的奋斗历程，科学评价干部履职实况，明确未来发展航向，提升医院治理能力、推动医院高质量发展，1月28日、29日，信阳一五四医院组织实施了中层干部述职评议工作会。

　　本次述职覆盖全院临床科室主任、医技科室主任及机关各职能部门负责人，旨在通过全面、客观地总结评议，达到“以述明责、以评促干、以谋促新”的目的。述职工作将严格遵循“突出重点、注重实绩、推动发展”的原则，要求全体述职人员围绕核心工作，用数据说话，以事例支撑，对标先进谈感悟，深入剖析问题，科学规划未来。

　　述职内容要求精准对标科室与部门职责。临床及医技科室主任重点汇报了年度精益化管理情况、团队建设、创新亮点、不足分析、工作计划及科室“十五五”发展规划，并明确提出需医院支持的事项。机关职能部门负责人则需紧扣年度计划完成情况、年度“十大事例”与“三大创新”、不足分析及下步规划，并特别强调服务临床一线的具体成效与改进措施，切实提升机关及职能科室服务临床的工作能力。

　　本次中层干部述职为现场集中述职。医院组建由院领导班子成员、职工代表等组成的评议组，通过采用定量评分与定性评价相结合的方式，从工作实绩、履职能力、创新意识、问题分析深度、规划可行性、服务意识及表达呈现等多维度进行综合评议。为确保公平公正，纪检工作部将对全过程进行监督。述职评议结果将作为干部年度考核、评优评先、聘任及绩效分配的重要参考依据，充分发挥考核“指挥棒”作用。