为深入贯彻市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制建设要求，10月13日，信阳申信集团法务风控部组织开展了“每周一思”命题研讨活动，集团人力资源部与法务风控部工作人员聚焦劳动用工合规管理展开了深入交流研讨。
法务风控部以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型劳动争议案例为切入点，聚焦 “调薪合规”“调岗合规”“绩效改进合规” 三大关键环节，系统梳理企业在用工过程中可能面临的各类法律风险，并提出具有针对性、可操作性的风控建议，为集团人力资源管理的规范化和法治化提供了专业支撑。
人力资源部围绕当前工作中遇到的难点与堵点，延续第一期“每周一思·人力面对面”的研讨成果，与法务风控部展开了务实、高效的沟通，进一步明晰了制度执行中的模糊地带，凝聚了管理共识。
本次研讨通过搭建跨部门协同的思想碰撞平台，实现了政策理论与业务实践的深度融合，进一步强化了“上下一心抓管理、协同联动促发展”的工作格局。
