为深入贯彻市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制建设要求，持续深化“学习型组织”建设，9月28日，信阳申信集团“每周一思”命题研讨系列活动——“人力面对面”主题沙龙在信阳申信城乡发展有限公司成功举办。本次活动由集团人力资源部统筹牵头，汇聚法务部及各二级公司人力资源分管领导、业务骨干共48人，以务实研讨凝聚发展共识，以思想碰撞赋能人力工作。
集团党委副书记胡伟领学《中共信阳市委关于建立健全“严纪律、重规矩、强作风”长效机制的实施意见》，并明确活动核心目标：立足人力资源工作主战场，通过跨单位、多维度的思想交锋，激活条线集体智慧，以“量的积累”实现“质的飞跃”，为集团战略落地提供坚实人力支撑。
研讨交流
本次沙龙创新采用“小组命题研讨”模式。与会人员通过随机抽签分组，打破单位界限，促进跨单位交流。在研讨环节，各小组围绕既定命题，结合工作实际展开热烈讨论，现场气氛活跃，思维交锋频繁，展现出良好的专业素养与协作精神。
小组汇报
研讨结束后，各小组组长对本组形成的意见与建议进行了系统梳理，并依次上台作总结汇报，为集团人力资源工作的优化提升提供了有益参考。
此次“人力面对面”主题沙龙，既是对市委决策部署的深度践行，也是集团人力资源系统“练队伍、强本领、促提升”的生动实践。通过搭建高质量交流平台，不仅实现了政策理解与业务实践的深度融合，更凝聚了“上下一心抓人力、协同联动促发展”的强大合力。下一步，集团将持续落实市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制建设要求，以高质量人才队伍的锻造、过硬作风的锤炼助力申信集团高质量发展。
