光山县委持续推动机关“四强”党支部建设见行见效，以高质量机关党建赋能基层高效能治理。
扛牢责任使命 高标谋划推进
坚持将机关党建纳入县委党的建设工作总体布局，做到系统谋划、一体推进。
县委高位推动。县委常委会、党的建设工作领导小组会议专题研究部署机关党建工作，多次召开座谈会，持续推进机关党建赋能基层治理。对2024年机关党组织书记抓党建述职评议结果靠后的党组织书记进行约谈提醒，其所在领导班子年度综合考核不得评为“优秀”等次;对表现突出的年轻干部予以提拔使用，37名干部晋升职级或职员等级，多措并举推动机关党建工作走深走实。
县直工委高频推进。制定印发相关工作方案，以清单化形式推进重点任务;派员列席指导37个机关党支部组织生活会，分片组织开展工作交流暨业务培训，随机调度84个单位的“四强”党支部建设工作，确保各项建设任务全面落实。
党委(党组)高效落实。将党建引领基层高效能治理工作纳入“四强”党支部建设、“支部联支部”活动和机关党建述职评议的重要内容，督促各党委(党组)切实履行主体责任。
夯实治理根基 聚强多元力量
坚持大抓基层的鲜明导向，强化组织引领，汇聚基层治理合力。
规范组织蓄能。实施县直机关党建规范提升计划，规范机关党组织设置;结合深化“支部联支部”活动，推动610名35岁以下优秀年轻干部进入支委，机关党组织焕发新活力。
凝聚“三新”增能。坚持服务暖“新”与组织聚“新”两手抓，出台相关措施24条，组织38家机关党组织协同开展权益保护、职业培训等服务，打造“暖心驿站”22个，征集“友好商户”“暖心店家”166家，建设“骑手友好型小区”10个。实施“改薄培增”行动，从行业主管部门选派62名机关党员干部担任“三新”领域党建指导员，推动实现组织改“薄”、力量倍“增”。
做实网格聚能。全面推进“多格合一”，多维整合部门力量、资源、服务与管理向网格下沉，有效引导群众由“旁观者”转变为“生力军”，以“小网格”汇聚基层治理“大能量”。畅通网格员职业发展通道，对城区专职网格员实行统招统管，由财政统一保障工资待遇，充分激发网格员队伍的工作热情。
聚力中心大局 放大党建质效
坚持围绕中心、服务群众，将机关党建优势转化为治理优势和发展动能。
聚焦民生“选题”。紧盯民生“堵点”和基层治理“难点”开展调研，选定物业管理等工作作为重点攻坚任务，以“小切口”推动解决“大民生”，让群众切实可感可及。
用好清单“解题”。在完成全省乡镇(街道)履职事项清单先行先试任务基础上，持续探索清单落地运用机制，出台《光山县推动乡镇(街道)履行职责事项清单落实的实施意见(试行)》，通过乡镇(街道)班子分岗明责、融入“H”型数字平台、衔接“两比三评一综合”考核体系等举措，实现清单“建、管、用”一体推进，运行、监督、考核有机衔接，有效防止部门转嫁责任、加重基层负担。
做实服务“答题”。用心服务基层，商工部门培育“村支书电商联盟”“村干部探路团队”，村(社区)干部化身“流量主播”，开展政策解读、公益宣传，推介特色产业，以“流量”撬动基层治理“增量”;用情服务群众，住建等部门开发了物业线上服务平台，群众诉求扫“码”快办，保持高满意度，用暖心服务赢得了民心;用力服务企业，政务服务等部门创新“党建+导帮代服务”，打造的“小玲帮办”“小玲有话说”服务团队开展服务1.1万余次、直播政策解读47场次，服务企业“零距离”。今年上半年，全县项目开工率、投产率、资金到位率均位居全市第一方阵。
