为全面落实县委关于进一步深化年轻干部“导师制”工作部署，巩固年轻干部队伍建设，强化乡村全面振兴工作后备力量。9月4日，新县陈店乡举行年轻干部“导师”授聘仪式，部分班子成员及全体干部职工参与活动。
仪式有三项安排，按流程依次进行。乡分管机关负责同志对县委组织部《关于进一步深化年轻干部“导师制”工作的实施意见》进行解读，明确乡“导师制”工作安排及主要目标;宣读拟聘任导师及结对名单并颁发聘任证书;年轻干部代表作交流发言。
会议指出。一是“师傅”挺身担当，当好引路人。陈店乡的班子成员中有熟知乡情的“活档案”、扎根基层十数年的“老把式”、农业领域的“活字典”、红色历史的“老讲师”，人美其美，美美与共。“夫授者，重其德业，以为人师表”，大家要切实提高思想认识，进一步强化担当作为，为年轻干部树标杆，做表率，要当“引路人”，为年轻干部树立树牢正确政治“三观”，强化为民从政理念;要当“护苗人”，在年轻干部工作生活各方面、全过程做到“管在平常、爱在日常、带在身边、放在心上”;要当“同行者”，放下前辈架子，在“老”经验与“新”思想的交流融合中切磋琢磨，互思互鉴。二是“徒弟”有样学样，做好接班人。新生代年轻干部朝气蓬勃且紧跟时代，但始终要戒骄戒躁、审慎笃行。既要做“初生牛”，利用“35678”载体，利用青春大好时光，积极向书本学、向导师学、向群众学、向老干部学，以虚怀若谷的姿态不断汲取理论知识。同时要“不怕虎”，敢于直面群众矛盾、直面工作挑战、直面不良诱惑。成长不是“师傅喂着吃”，而是“自己学着找”，要常思“为什么、怎么做”，坚持理论联系实际，要把“师傅的经验”转化为“自己的能力”，只要“武艺高强”，不论你们将来走到何种高度、身处什么岗位，都能做到“腰板硬”“底气足”。三是上下齐心、同频共振，同做圆梦人。“众人划桨，才能开大船”，近年来，陈店乡茶叶产业做大做强、文旅融合效益凸显、茶旅小镇省级载誉、农特产品畅销全县，连续三届春茶开采仪式圆满办成、“三个一百”项目稳步推进，群众收入、产业效益、文化事业建设不断取得新突破。这些成绩和荣誉的背后，是一代代陈店群众们共同奋斗“搭龙骨”，是一轮轮陈店干部付诸汗水“建大船”，更是近年来我们年轻干部乘势而上、扬帆进发，不断在媒体运营、电商产业发展、特色产业培育等领域“借东风”，最终得来的。
实践反复证明，“老”有“老”的优势，“新”有“新”的亮点，以老带新是培养年轻干部成长的必然要求，新老结合是顺应新时代基层工作和产业发展的内在需要，未来各位“师徒”要一如既往与党委、政府同轴共转、与陈店群众同心同行，发挥机制优势、凝聚协作合力，不断让陈店乡这个大家庭团队更强、士气更旺，让群众对我们的服务质效更满意。
下一步，陈店乡将持续深化年轻干部“导师制”长效机制建设，不断强化年轻干部“政治、理论、实践”三维指标，为陈店群众培养一批“懂农业、爱农村、爱农民”“能办事、办实事”的年轻干部队伍，把红色精神传下去、把产业发展搞上去、把群众们的幸福指数提上来，把“红色胜地 绿色茶乡”建设得更美，让陈店群众过上更美好生活。
