在精准服务与务实担当中筑牢民生之本。县人社局党组把稳就业作为“我为群众办实事”的首要任务，充分发挥“头雁领航”作用，党组成员带头，组织党员干部深入园区企业、乡镇(街道)、村(社区)、网格调研走访，面对面了解用工需求、求职难点、创业堵点，为精准施策提供坚实依据。建立全县劳动力信息库，搭建县乡村公共就业服务平台，实现“家门口”高效精准的人岗匹配对接。目前已建成1个青创中心、1个综合性零工市场、20个零工驿站、99个高质量充分就业社区。结合光山县就业形式和企业用工需求，扎实开展线上线下“直播带岗”“夜市招聘”“春风行动”“民营企业服务月”等公共就业服务专项活动，组织党员干部下基层“送政策、送岗位、送服务。”今年以来，累计举行线上招聘会11次，线下招聘会38次，全县实现城镇新增就业4367人，城镇失业人员再就业1877人，就业困难人员就业284人。推行“人社服务专员”制度，由班子成员、党员干部担任专员，实行“包联服务”，确保各项人社政策直达快享。定期归集企业人社领域诉求，实行“清单化调度、销号式管理”，做到“事事有回应、件件有落实”。目前已经包联企业62家，主动服务企业240余次，收集企业反馈问题85条，协助解决85条。
在规范管理与贴心服务中织密安全网络。县人社局锚定增强社会保障“可持续性、可及性、安全性、便捷性、规范性”目标，以社保经办提质增效为抓手，通过党建引领把方向、网点建设打基础，构建起县、乡、村、银行网点和线上、线下同步的立体化的社保经办服务体系，组建党员志愿服务队，开展“社保服务进万家”活动，围绕群众关切的城乡居民养老保险参保缴费、失业人员如何领取失业金等社保热点问题面对面进行政策宣传解读，现场发放各种宣传材料1000余份。为让群众享受便捷高效的社保服务，推行“一站式”服务模式。组织党员干部下沉乡镇(街区)提供业务指导，让群众“只进一扇门，办结所有事”，真正做到服务“零距离”。针对留守老人、残疾人等特殊群体需求，开展“敲门行动”，主动上门为行动不便群众办理参保登记、资格认证等业务，将暖心服务送进家门。今年以来，已累计为群众办理各类社保业务1.3万件。持续开展养老保险参保扩面行动，通过党员干部包片督导，推动基本养老保险参保率稳步提升。截至目前，城乡居民基本养老保险参保434126人，失业保险参保34001人，工伤保险参保35271人。
三、党建+人事人才，以优质资源夯实发展智力根基
在公平公正与激发活力中构筑发展优势。以党建聚人才，以实干优环境，不断健全人才机制，夯实人才发展基础。局党组将人事人才工作纳入党建重点任务清单，实行“人社服务质量评价”制度，以作风建设推动人事人才服务精准化，积极落实各项人才优惠政策，坚持线上、线下“双线并行”，聚焦重点产业、重点领域发展需要，进一步扩大招引范围。积极参加“第七届招才引智创新发展大会”“2025年信阳市教师、卫生专业技术人员联考”“职引未来-2025年全国城市巡回招聘河南省暨全国卫生健康行业人才专场招聘活动”，为光山县引进各类急需紧缺、高层次人才96人。持续推进“万名学子回归”工程，完成大学生实名制登记任务438人次，未就业高校毕业生求职登记服务162人次，万名学子回归580人。创新技能人才培养模式，打造产教融合实训基地，今年已组织开展各类技能培训6385人，新增高技能人才2190人。作为全市以单位岗位设置确定职称评审计划试点县，积极稳妥推进职称评审改革，完善职称评审服务机制，为专业技术人员成长搭建绿色通道，营造良好人才发展生态。
四、党建+劳动关系，以贴心服务构建社会和谐稳定
在依法治理与主动作为中促进和谐稳定。坚持以党建引领劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，践行“为企业服务为员工护航”的宗旨，以解决好每一起劳动人事争议案件为己任，以“案结事了人和”为目标，多措并举、持续发力，采取“党员+调解”工作模式，深入企业走访调研，面对面倾听企业用工诉求，点对点把脉发展中遇到用工疑惑，及时化解矛盾、帮助企业纾困解难，把企业的‘问题清单’变为调解员的“履职清单”，切实践行“人社服务专员”工作机制。通过脚步向下、服务下沉，精准滴灌企业需求，切实将“人社服务温度”转化为助推企业高质量发展的强劲动能。常态化开展青年党员仲裁员联系企业活动，县域内中小企业普遍建立劳动争议调解委员会，将企业党员纳入调解委，畅通沟通渠道，确保企业诉求第一时间响应、第一时间落实;强化劳动法律法规宣传和争议预防调解，着力构建和谐劳动关系，护航企业轻装前行。上半年办理各类劳动人事争议案件126件，涉案金额816万元，办理完结120件，案前(案外)调解成功案件97件，法定时效内结案率100%，调解成功率100%，有效维护了当事人的合法权益和社会的和谐稳定。
