2025年7月9日，砖桥司法所成功调解一起历时近三年的务工薪资纠纷，有效化解了矛盾，维护了当事人合法权益。
据了解，2023年，砖桥镇彭冲村村民陈某凤经同村代某某介绍，两人一同在砖桥镇某农场务工，负责修剪桃树枝，约定日工资60元。工作完成后，农场老板刘某某将工资支付给了代某某。然而，陈某凤却迟迟未收到应得报酬。此后，陈某凤多次向刘某某索要，但刘某某坚称工资已全额发放(二人共计3000元)，而陈某凤和代某某则主张每人应各得3000元。由于当初仅为口头约定且时隔已久，双方各执一词，矛盾不断激化。
2025年7月初，陈某凤再次前往农场讨薪，双方争执升级并报警。7月4日，砖桥司法所正式介入调解。调解员通过走访调查，迅速厘清纠纷症结在于双方对工资结算标准(是按人头还是总额)事先约定不明。
调解过程中，调解员秉持公平公正原则，采取“情、理、法”相结合的方式，分头做工作：向陈某凤说明，根据当地同类务工标准，其实际务工多为半天，未满勤，难以按满额日薪计算。向农场老板刘某某指出，其在雇佣时未明确告知结算方式，管理存在疏漏，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，应承担相应责任。
经过调解员耐心细致的释法明理和多次沟通协调，双方均认识到自身问题，态度逐渐缓和。最终，在司法所的主持下，双方于7月9日达成一致调解协议：农场老板刘某某一次性支付陈某凤工资款750元。
至此，这起积压近三年的纠纷得以圆满化解。双方当事人对调解结果均表示认可和满意。此次调解不仅解决了群众的“薪愁”，也展现了砖桥司法所运用法治思维和调解技巧，高效化解基层矛盾、切实维护社会和谐稳定的能力。
