固始县人力资源和社会保障局关于开展2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知

　　县内各有关用人单位：

　　为了深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，不断提高用人单位守法诚信意识，根据《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》(国务院令第724号)、人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(人社部规〔2016〕1号)和信阳市人力资源和社会保障局《关于开展2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作的通知》(信人社函〔2024〕43号)等规定，固始县人力资源和社会保障局决定从2024年8月19日开始，在全县开展2024年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作。现将有关事项通知如下：

　　一、评价的对象

　　(一)在固始县市场监督管理部门、机构编制部门、民政部门注册登记的各类企业;

　　(二)经人力资源和社会保障部门审批的人力资源服务机构、民办职业培训学校和职业技能鉴定机构、民办学校;

　　(三)在本县开展业务的劳务派遣机构及相关用工单位;

　　(四)在本县开展施工项目的建设单位和施工单位。

　　二、评价内容

　　按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等相关法律法规的规定，固始县将对以下事项实施劳动保障守法诚信等级评价：

　　(一)用人单位制定内部规章制度的情况;

　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣相关规定的情况;

　　(四)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

　　(五)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

　　(六)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　(七)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

　　(八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　(九)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

　　(十)用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。

　　三、评价方式

　　评价方式主要采取书面材料审查，并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查和举报投诉查处等方式进行。

　　四、评价标准和等级

　　劳动保障守法诚信等级评价实行等级制度，分A、B、C三个等级，A级为劳动保障诚信单位，B级为劳动保障诚信合格单位，C级为劳动保障失信单位。评价采用百分制，具体评分标准详见《固始县用人单位劳动保障守法诚信等级评分表》(附件3)。评分达到90分以上(含90分)的，为A级;评分在60分(含60分)—89分的，为B级;评分在59分及以下的，为C级。

　　用人单位在评定周期内具有下列情形之一的，直接评定为C级：

　　(一)非法介绍、招用童工或强迫劳动的;

　　(二)无理阻挠抗拒劳动保障监察员依法行使监察职权，或打击报复劳动监察员、证人或投诉举报人员的;

　　(三)因违法行为多次被集体投诉、举报，导致劳动者群体性上访突发事件并造成严重后果的;

　　(四)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、劳动保障监察行政处理决定或行政处罚决定的;

　　(五)不按照人力资源和社会保障部门的要求报送书面材料、未按时参加劳动保障书面审查，经人力资源和社会保障部门责令改正仍不执行的;

　　(六)存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章的行为，且情节严重、造成恶劣社会影响或被依法追究刑事责任的。

　　五、评价时间和步骤

　　此次劳动保障守法诚信等级评价工作，分为以下三个阶段：

　　(一)自查申报与初步审查(2024年8月19日至9月18日)

　　各用人单位接到通知后，对照劳动保障守法诚信等级评价内容，认真开展自查自评，及时将相关材料报送到固始县人社局劳动关系和劳动保障监察股，接受初步审查。

　　(二)审查复核与监督检查(2024年9月19日至10月15日)