为进一步加强村级后备干部队伍建设，夯实基层基础，新县陡山河乡坚持把强化村级后备力量储备作为“抓基层、打基础”的长远之计和固本之举，着力打造政治素质高、业务能力强、群众口碑好的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。
一是精准“选”苗，优化队伍结构。坚持把政治标准放在选人用人首位，注重后备干部队伍整体素质，紧盯致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人、“新农人”等群体，以及在村“两委”干部、群众中有良好口碑的人中择优选拔，把思想觉悟高、品行端正、群众认可的人员摸排出来，作为重点培养对象，建立村(社区)后备干部库。目前，已从各领域储备后备干部49名。其中，后备村党组织书记18名，其他后备村“两委”31名。
二是精细“育”苗，提高履职本领。建立村(社区)后备干部信息台账，结合当前工作实际建立后备干部到村跟班学习锻炼制度，落实“2+1”导师帮带机制，即“驻村领导+村党组织书记+村级后备力量”结对帮带，通过定期开展谈心谈话、现场说教、手把手传授经验等方式，帮助他们熟悉村级事务、理清工作思路、提高综合能力。同时，依托学习强国、远程教育、共产党员网、微信公众号等学习平台，开展基层党建、乡村振兴、基层治理、实用技能等知识培训，不断提升村级后备干部的政治理论素养和实践经验。
三是精心“用”苗，激发干事活力。坚持“早压担子早成才”的用人理念，搭建实践锻炼平台，鼓励后备干部参加“三会一课”“主题党日”、矛盾纠纷调解、人居环境整治等各项重点工作，全面了解基层工作实际，进一步增强村级后备干部政治觉悟和解决复杂问题的能力，使其提前进入角色，积累基层工作经验，在实际工作中早参与、早适应、早成熟。
