2024年7月25日下午，信阳华银房地产开发有限责任公司(以下简称“华银公司”)组织召开了师徒“传帮带”会议，公司领导班子、工作导师和新员工参加本次会议。
拜师仪式上，新员工向导师恭敬呈上拜师帖，以示敬意。导师们满含殷殷期望，慷慨分享职场生涯的宝贵心得，倾尽所能，助力新员工快速成长。
华银公司执行董事刘凤指出，“老带新”、“传帮带”是培养新员工的重要途经，针对导师带徒工作，她提出三点期望：一是要因材施教，科学培养。导师不仅要培养徒弟的业务能力，更要注重对徒弟思想作风方面的引导和教育。二是要主动学习，迎难而上。新员工要从基础性工作学起，自觉做到不懂就问，主动向经验丰富的导师学习，迅速提高自己的能力水平，勇于担当，迎难而上。三是定期研讨，强化成果。要持续关注新员工成长，定期考核总结，推选优秀师徒，为青年成长成才提供良好的环境。
青蓝相继，薪火相承。华银公司将发扬“传帮带”精神，全面提升员工业务能力，建立健全“传帮带”常态化机制，助力员工与公司的共同成长。
