近年来，新县文广旅体局高度重视优秀年轻干部的培养选拔，牢牢抓住后继有人这个根本大计，培养锻炼了一支“开口能讲、提笔能写、动手能干”的高素质青年干部队伍，为深入践行文旅强县战略蓄足了“源头活水”。
搭台架梯，提升“开口能讲”的水平。持续开展“周一例会领学领讲”制度，在每周周一例会和周四大学堂期间，分别由1名年轻干部领学、领讲，讲政策、说业务、话感悟、谈体会，夯实敢讲能讲的基础。结合主题党日活动举办年轻干部演讲比赛、朗诵比赛，让年轻干部走上台前展示风采、提振信心。推荐年轻干部参加省市文旅部门举办的各类培训班，组织各类文旅宣传和讲解活动，参与各类文旅座谈会、研讨会并大胆交流发言，让年轻干部在常说常讲中提升思维应变能力和语言组织能力。对于能说会讲的干部，结合工作实绩给予一定奖励，授予“文旅精英人才”“文旅未来之星”等荣誉称号，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
勤学苦练，激发“提笔能写”的热情。组建一支由21名年轻干部组成的信息写作队伍，定期邀请写作“高手”开展公文写作培训交流会，从写作规范、写作要点、写作技巧等方面分享传授经验，提升年轻干部写作“基本功”。紧密结合文化旅游工作实际，按业务岗位分工不同分配写作任务，动员年轻干部积极参与新闻信息、典型经验、网评文章、讲话报告等文稿的撰写，引导他们敢于下笔、练在经常，以“量变”的积累推动“质变”的飞跃。建立信息积分制度，定期组织开展好文稿评选评议活动，将各级投稿、用稿情况作为评优评先的依据，不断激发年轻干部写作潜力和热情。
导师助力，检验“动手能干”的成效。深入实施年轻干部“导师制”，由班子成员、业务骨干分别和10名入职不久的年轻干部建立导师帮带关系，发挥导师业务熟练、经验丰富的优势，对年轻干部进行全方位传帮带和跟踪培养。把公共文化、全域旅游、文物保护等业务工作定为重点帮带内容，对工作岗位所需知识、办事流程、工作思路、工作方法等进行系统培训和实践指导，放手让年轻干部承担急难险重任务，在直面问题、破解难题中熟悉业务、增长才干，在挑重担、扛重活中受磨炼、快成长。今年以来，文广旅体局年轻干部积极组织开展各类文旅活动20余场次，发布文旅宣传信息、图文和视频600余篇，推动新县文旅持续“出圈”。
