当今社会，各行各业优秀女性代表层出不穷，我们越来越能看到女性的闪耀、女性的力量!但同时，女性也是柔软的，需要被呵护和保护的。那么，作为一名女职工，你知道我们都享有哪些特殊权益保护吗?
《河南省女职工劳动保护特别规定》已经颁布实施五年有余，为了提高女职工权益保护意识，进一步促进女性在劳动中的平等地位，河南省总工会女职工部于3月6日–3月8日组织开展【答题有礼】“情系女职工 法在你身边”女职工权益维护法律法规知识竞答活动，带你一起学习法律知识，勇敢维护自身权益!
正式开始答题前
先跟小编一起学习一下
《河南省女职工劳动保护特别规定》
的重点内容吧~
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怀孕了单位要辞退我怎么办?
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《河南省女职工劳动保护特别规定》第七条
用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时，应当书面告知其禁忌从事的劳动 范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职 工劳动保护制度。用人单位不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益 的内容 ;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇， 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同。劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动(聘用)合同应当顺延至孕期、 产期、哺乳期期满。
“特殊时期”如何保护女职工权益?
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《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条
经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：
(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;
(二)从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息;
(三)患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间。
用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用， 企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
产假到底应该怎么休?
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《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条
用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;
(二)符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
(四)生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天;
(五)怀孕未满 4 个月流产的，享受产假15天;
(六)怀孕满 4 个月流产的，享受产假42天;
(七)其他法律、法规、规章规定的假期。女职工产假期间的待遇，按照国家和本省有关规定执行。
活动内容
活动时间
2024年3月6日–2024年3月8日
每天10:00–18:00
参与对象
豫工惠APP认证会员
参与方式
1.扫描下方二维码，或在手机应用市场下载豫工惠APP，注册并登录。
2.进行会员认证。点击“我的”–选择“会员认证”–根据提示填写认证信息并确认。
3.进入主页，点击下方导航栏“活动”，选择【答题有礼】“情系女职工 法在你身边”女职工权益维护法律法规知识竞答活动，即可参与答题抽奖(新注册用户完善资料后，请等待3分钟后进行答题)。
答题规则
共10道题，全部答对即可通关，每次通关后可获得一次抽奖机会;
答题闯关次数不限，每人每天仅有一次中奖机会。
奖品设置
一等奖：20元话费红包
二等奖：10元话费红包
三等奖：5元话费红包
温馨提示
1.活动结束后话费将统一充值到参与活动的手机号，不需要用户个人操作。
2.携号转网和河南省外手机号不能进行话费充值，请知悉。
3.因职工参与人数多，话费充值可能会延迟，请职工耐心等待。
4.咨询电话：0371-65904069
本次活动最终解释权归豫工惠平台所有
