一、在人才培养上下硬功夫。进一步健全干部考核机制，聚力打造高素质领头雁，将适应市场经济的农民企业家、致富带头人、退役军人、创业青年、返乡高校毕业生等吸纳入党组织，充实后备干部力量，构建“优秀人才—村后备干部—村干部—村支部书记”培养链条，建立乡村振兴人才培育体系。吸引和凝聚本地优秀人才、专业技术人员、大中专毕业生回乡发展创业、支持家乡建设，加强农村实用人才和致富带头人等技术培训力度，培养一批技能过硬的“田专家”、“土秀才”，为推动乡村振兴添智添力。
二、在乡土文化上做好传承。以农村精神文明建设为出发点，完善村规民约，下大力气整治群众长期存在的“痼疾”，引导群众抵制婚丧嫁娶大操大办、文明祭扫，破除陈规陋习，使移风易俗成为群众的自觉行动。充分发挥新时代文明实践站主阵地作用，评选表彰星级文明户、道德模范、最美乡贤、勤劳致富能手等，常态化开展敬老助残、清洁家园志愿服务活动，通过重塑乡贤风采，树立身边典型，以良好美德带动文明乡风，展现时代新风尚。加强农家书屋、文体广场、乡村大舞台等活动场所建设，组织开展各类惠民文艺汇演活动，增进群众认同感和归属感。
三、在美化环境上凝聚合力。自觉践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，采取大会发动、小会促动、示范带动、群众互动“四动机制”，深化农村改厕、污水处理、垃圾分类，提升农村人居环境。通过改善公厕、农村路灯等基础设施，推动院落环境美化、亮化，提升村民争先创优意识，激发贫困群众内生动力，致力打造干净、整洁、舒适的绿色生态家园。
