根据全国乡镇党委书记视频培训会议精神，为加大对青年干部、下沉人员的培养和使用力度，光山县文殊乡结合自身实际，在前期开展文殊乡“深学笃行 实干担当”青年大讲堂活动的基础上，经反复讨论和研究，建立文殊乡青年干部、下沉人员“3+1”结对帮带工作机制，着力打造一支学习型、创新型、实战型高素质干部队伍。

　　文殊乡青年干部、下沉人员“3+1”结对帮带工作机制具体指根据工作岗位、分工、性质，为每名干部配备3名帮带导师及1个党建学习点。3名帮带导师为：指定1名乡班子成员为领导干部导师、1名机关站所长为业务骨干导师、1名村(社区)党支部书记为乡村一线导师。1个党建学习点为乡村一线导师所在村“支部联支部”活动中结对县直单位党支部。自机制建立以来，文殊乡多措并举推动机制落实，全体青年干部、下沉人员综合素质明显提升，机制效果持续显现。

　　召开“一次会议”，压实帮带责任。迅速召开文殊乡青年干部、下沉人员“3+1”结对帮带工作部署动员会，下发帮带培养方案，公布青年干部、下沉人员“3+1”结对帮带情况。围绕“政治理论提升、业务工作提升、村级事务提升、自身素质提升、树立鲜明导向”五个方面，重点细化帮带导师职责、年轻干部任务，确保帮带责任压紧压实。

　　规范“一个阵地”，强化基础保障。为推动机关党建工作提档升级，文殊乡立足阵地建设，在现有一间房屋的基础上，新改建相邻两间房屋作为党建办公场所。根据功能不同，分别设立为党员档案室、党建工作办公室、“3+1”结对帮带工作办公室，确保党建工作科学化、标准化、规范化运转。

　　开设“一堂课程”，加强思想淬炼。结合党纪学习教育，开展“庆祝建党103周年 做清廉有为干部”青年大讲堂专题活动，通过科级干部带头讲、支部书记带头讲、青年干部谈感悟，进一步激发青年干部、下沉人员学纪知纪、明纪守纪、担当作为。

　　开展“一次观摩”，拓宽工作思路。通过主题党日活动的形式，组织青年干部、下沉人员先后到五岳抽水蓄能电站安全培训体验馆、神山岭游客服务中心进行实地观摩，详细学习项目建设、文旅融合相关经验，引导干部走出文殊学经验，拓展视野谋发展。

　　组织“一场座谈”，增强队伍活力。依托东岳村作为浙江大学竺可桢学院大学生社会实践基地契机，组织乡青年干部与浙江大学优秀学子进行座谈，交流双方就乡村振兴实践、枫桥经验运用、基层工作心得、大型活动策划等话题踊跃发言、各抒己见，营造了奋发向上的良好氛围，激发了青年干部干事创业、担当作为的主动性和积极性。

　　下一步，文殊乡将进一步落实青年干部、下沉人员“3+1”结对帮带工作机制，确保帮出“真本领”，带出“好苗子”，为实现推进全乡各项事业稳步发展提供强有力的人才保障。