9月1日，新县人力资源和社会保障局在当地多所学校门口举办“民营企业服务月”开学季专场招聘会，针对接送子女难以稳定就业的家长群体提供灵活适配岗位，当场初步达成就业意向九十二人。
本次招聘会是新县创新就业服务模式、精准对接群众需求的探索。针对部分家长因接送子女难以稳定就业的问题，新县人社局主动靠前服务，对接民营企业摸排用工需求，梳理形成“岗位需求清单”，最终筛选出四十二个工作时间灵活、通勤距离较短、入职门槛较低的岗位集中推出。部分岗位避开早晚接送高峰，实行灵活工时、计件薪酬，并提供岗前培训，方便群众兼顾家庭与就业。
为精准触达求职群体，新县搭建“线上+线下”就业服务矩阵。线上，通过“信雁归航·新有所属”入企探岗视频提前预热，依托“职在信阳”“新县零工市场”等平台和社群推送岗位信息;线下，发挥家门口就业服务站、零工驿站作用，通过张贴招聘海报、现场宣传等方式，将就业信息送到社区居民和学生家长身边。招聘会现场点位设置在新星小学、首府实验学校、新县高级中学附属中学等学校附近，打造“接送孩子顺便求职”的便捷场景。活动期间，家长围绕岗位职责、薪资待遇、工作时间等咨询，人社工作人员逐一解答，协助有求职意向的群众现场登记、预约面试，共发放招聘简章一千二百余份。
新县新超电子有限公司总经理涂光勇表示：“以往招工多在固定场所，这次直接搬到校门口附近，来的大部分都是接送孩子的家长，时间灵活、通勤方便，与我们的岗位需求比较契合。”
本次招聘活动紧抓开学季节点，围绕学生家长时间碎片化、需要兼顾家庭等特点，精准筛选适配岗位，并同步将招聘信息上传至线上平台，推动就业服务从集中招聘延伸到日常服务。
新县人社局党组书记、局长刘兵表示：“接下来，我们将持续聚焦留守儿童家长、返乡人员、高校毕业生等重点群体，创新就业服务模式，常态化开展各类专场招聘活动，更好满足企业用工和群众就业需求，让更多群众在家门口实现就业增收。”
