近年来，河南省信阳市浉河区紧扣河南省委“1+2+4+N”目标任务体系、信阳市委“打造豫南开放门户、争做老区发展先锋”总体部署和本区“1516”发展路径，创新构建“聚、选、用、育”全链条银发人才工作机制，精准盘活离退休干部人才资源，引导广大离退休老同志在高质量发展和高效能治理中持续发挥作用，助力现代化浉河建设。
精心“聚”才，筑牢思想根基。浉河区始终把准银发人才队伍建设的政治属性，构建“支部领学、集体研学、上门送学、线上自学”四学联动模式，不断增强“离岗不离党、退休不褪色”的政治自觉。同时，全面推行干部荣誉退休制度，通过荣退仪式、谈心谈话、走访慰问等举措，增强退休干部的荣誉感、归属感和使命感，推动老同志从“被动管理”向“银龄赋能”主动转变，为银发人才工作把稳正确方向、厚植思想沃土。
精确“选”才，构建人才矩阵。浉河区按照“广泛动员、择优遴选、动态管理”原则，建立区级“银发人才库”，重点吸纳政治素质过硬、专业特长突出、身体状况良好、热心公益事业的老同志登记入库，目前已吸纳银发人才九十五名。坚持多渠道引才，采取“自主申报+单位推荐+定向邀请”相结合方式，按照专业方向和服务意愿，将人才划分为党建、宣传、法律等十个领域，形成多元化、专业化的银龄作用发挥人才矩阵。实行台账式动态管理，全面摸排登记老同志年龄结构、专业特长、从业经历、服务意愿等信息，确保库内人员“能进能出、动态更新”。老科技专家刘世清发挥科技智囊作用，帮助食用菌科技示范基地培育新品种十余个，带动当地四百余户农民增产增收，彰显了银发人才在赋能产业发展中的独特价值。
精准“用”才，释放银发力量。浉河区紧扣中心大局，搭建基层治理、建言献策、宣讲服务、科技兴农、以老助学、关心关爱六大作用发挥平台，强化机关单位、乡镇(街道)、村(社区)和涉老组织之间的联动协作，持续开展“一进三助力”“银龄大讲堂”“银耀浉河 童心向阳”等品牌活动，引导老同志献智出力。创新建立银耀浉河“五个一”作用发挥机制，通过“讲述一段奋斗历程、开展一次理论宣讲、实践一项专业特长、参加一次社区活动、传播一次美好浉河”，激励老同志争当聚力中心工作、推动改革发展、展现城市形象、宣传美丽家乡的践行者、点赞者和推介者。
目前，全区已有二百五十九名退休干部走进社区、下沉网格，在小区自治、法治、德治建设中主动担当、积极作为，发挥“传帮带”优势，形成党建引领小区治理的“叠加效应”。廖家宽、姚峻、康继章、杨连聚等一批银龄带头人竞相涌现，“草木间人民调解室”“大院一家亲”“红石榴小屋”等银龄品牌深入人心，绘就了银发人才赋能家乡发展的生动画卷。
精细“育”才，激发持久动能。浉河区坚持调查研究，持续挖掘银发人才作用发挥的典型事迹和有效路径，在“浉河微党建”“浉河老干部”微信公众号开设“银耀浉河”宣传专栏，累计推送作用发挥信息四十一篇，以身边榜样引领更多老同志见贤思齐、展现风采。积极向上级推荐优秀典型，三名老同志分别荣获“全省离退休干部先进个人”“全省关心下一代工作先进个人”称号，七名老同志典型事迹被市委老干部局宣传推广。
每年在全区广泛开展重阳节主题活动，通过主题党日、参观考察、走访慰问、谈心关怀等方式，传递党的温暖与关怀，持续营造尊老敬老、爱老护老的浓厚氛围。同时，坚持以文助老、以文润心，在区老干部学习活动中心开设书法、手机摄影、手机摄像、太极拳、二胡、声乐、中医养生等十六个专业课程，拓展健康讲座、消防安全、应急救护等培训活动，为老同志提供多元化文化养老服务，助力实现老有所学、老有所为、老有所乐。
