8月13日下午，新县卡房乡组织开展年轻干部“导师制”聘任暨交流学习活动。活动旨在深入贯彻新县县委组织部年轻干部培养工作部署，深化年轻干部“导师制”建设，发挥骨干力量传帮带作用，补齐年轻干部基层经验短板，提升实战履职能力。本次会议由卡房乡党委副书记、乡长主持，乡党政班子成员、全乡35岁以下年轻干部及相关部门负责人参加会议。
会上，乡党委组织统战委员传达学习县委组织部深化年轻干部“导师制”工作相关文件精神，围绕明确实施范围、严格导师选配、细化帮带职责、强化组织保障四大核心维度解读政策要求，明晰全乡“导师制”工作的实操要求。
乡党委副书记宣读全乡年轻干部导师帮带结对名单，明确3名新提拔副科级干部、26名年轻干部的师徒结对关系，实现新提拔副科级干部、新招录人员、基层业务骨干、“三支一扶”及村级协理员等重点群体全覆盖。
会议举行导师聘书颁发仪式，乡党委书记为导师代表现场颁发聘书，其余导师聘书由年轻干部现场向对应导师呈送。
3名年轻干部代表分别结合岗位调整、基层实践、入职成长作交流发言，分享工作感悟与成长规划。
会议强调，实施年轻干部导师帮带制，既是落实县委部署的政治任务，也是服务全乡高质量发展的现实需要。当前卡房乡正处于擦亮“大别原乡・英雄卡房”文旅品牌、推进天麻产业延链提质、深化“五星”支部建设、提升基层治理效能的关键阶段，急需一支熟乡情、懂基层、敢担当的年轻干部队伍冲锋在前。帮带工作要做到带有高度，把牢思想成长“定盘星”，强化理想信念引领;带有力度，练就实干担当“硬本领”，立足一线开展实战教学;带有温度，传承务实作风“传家宝”，坚持严管厚爱结合;带有效能，激活成长成才“驱动力”，健全全链条管理机制。导师要切实当好理想信念“传道人”、业务能力“授业者”、作风形象“示范者”;年轻干部要对标“做贡献、守底线、耐打听”行为标尺，虚心求教、躬身实干，主动深入村组一线经风雨、长才干，严守纪律规矩，树立正确进步观，凭实干实绩争取组织认可。
下一步，卡房乡将持续做细做实年轻干部导师帮带全链条管理，营造比学赶超的浓厚氛围，推动帮带工作落地见效，着力锻造一支政治过硬、本领高强的青年干部队伍，为践行“两个更好”嘱托、助力新县“三县三区一高地”建设贡献卡房力量。
