7月31日，淮滨县召开县委人才工作领导小组联席会议，会议听取了成员单位上半年人才工作推进情况汇报，分析当前人才工作存在的短板弱项，并对下一阶段重点任务进行再部署、再推进。淮滨县委常委、组织部部长涂超出席会议并讲话。
会议指出，人才是引领发展的第一资源，是推动县域高质量发展的战略支撑。全县上下要进一步提高政治站位，强化系统观念，牢固树立人才工作“一盘棋”思想，坚决破除部门壁垒，形成齐抓共管的强大合力。
会议强调，做好新时代人才工作，必须紧扣中心大局，坚持产才深度融合，以精准化举措提升引育用留整体效能。要聚焦“信雁归航”，在精准引才上实现新突破，紧紧围绕市委关于实施“信雁归航”工程的部署要求，充分发挥淮滨县人力资源优势，用好在外成功人士宝贵资源，持续打好“乡情牌”“乡愁牌”“事业牌”。要抓实“职在信阳”平台建设，高质量组织事业单位联考，深化“双招双引”一体推进，力争在高端人才、海外引才上取得新突破。要聚焦本土培育，在系统育才上构建新支撑，坚持引育并举、以用为本，深入实施乡土人才培育工程，挖掘培育一批“田秀才”“土专家”“乡创客”。要深化产教融合、校企合作，紧扣“产业、专业、就业”三联动，扎实推进“人人持证、技能河南”建设。要持续建强博士后创新实践基地、工程技术研究中心等创新平台载体，不断提升人才承载能力。要聚焦人岗相适，在科学用才上展现新作为，围绕淮滨县“一麦二牛”“一纺两造”等主导产业需求，精准绘制“产业人才图谱”。坚持全职引才与柔性引才相结合，大力推行“揭榜挂帅”“周末工程师”等灵活模式，赋予用人主体更大自主权，让人才在最合适的岗位上发挥最大价值。
会议要求，要坚守服务初心，优化发展生态，以“店小二”精神打造近悦远来的人才高地。要推动政策“直达快享”，变“人才找政策”为“政策找人才”。要强化全周期保障，聚焦人才关心的住房安居、子女入学、配偶就业等“关键小事”，依托一体化政务服务平台，推动人才政策“一网通办”“免申即享”。要营造浓厚氛围，大力选树宣传优秀人才先进典型，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重创新的鲜明导向。
会议还特别向参会的企业代表发出号召，鼓励企业与高校院所共同搭建产学研用融合平台，支持企业“揭榜挂帅”攻克“卡脖子”技术，推动科技成果在企业落地转化，让企业真正成为人才价值实现的“高地”。
县委人才工作领导小组各成员单位及部分龙头企业分管领导参加会议。
