为进一步加强对年轻干部的培养教育，激励年轻干部担当作为，5月13日下午，张里乡召开年轻干部集体谈话座谈会。乡党委书记周涛主持会议并讲话，在家班子成员及全乡年轻干部参加会议。
此次座谈会的一大亮点在于“薪火相传”的阵容配置。张里乡现任领导班子中，乡党委书记、乡长、乡党委副书记、副乡长、宣传委员5名班子成员均为选调生出身。这支“高学历、年轻化”的领导团队，从昔日的“选调生”成长为今日的“基层压舱石”，为全乡年轻干部树立了“实干者有位、有为者有位”的鲜明导向。
会上，来自各站所的年轻干部代表及新任班子成员依次发言，结合履职实际讲心得、谈感悟，不遮掩直面基层工作的“本领恐慌”，不回避倾诉现实困惑，现场气氛真诚而热烈。 其中，乡党建办主任分享了从“被动应对”到“主动作为”的转变，针对休息时间接听工作电话这一细节优化流程，体现了服务意识的提升;乡乡村建设办公室主任讲述了面对群众办事递烟时的婉拒与引导，在一桩小事中坚决维护了党员干部的清廉形象;乡经济发展办公室主任则结合入企走访的经历，剖析了乡镇工作中如何既讲原则又通“人情世故”，在刚柔并济中推动工作落实。
新任班子成员在发言中回顾了从“选调生”到“班子成员”的角色转变，并用三个关键词作表态：一是“传承不折腾”。接好上任班子的“接力棒”，一张蓝图绘到底，确保工作连续性。二是“实干不空谈”。破解“办公室决策”与“田间实际”脱节问题，主动包保信访积案和重大项目，在解决具体矛盾中磨掉“书生气”，练就“泥土气”。三是“联动促实效”。建议组建“青年突击队”，利用年轻干部学历高、思路广的优势，实行“一人一项目、一人一部门”的攻坚机制，让年轻干部在招商引资、乡村振兴的主战场上互相补台、共同唱戏。
在认真听取大家发言后，周书记对年轻干部展现出的朝气蓬勃、勤学善思给予了充分肯定。他指出，张里乡正处于发展的关键期，年轻干部是推动高质量发展的生力军。针对今后的工作，周书记提出五点希望：
一是要有大格局，不做“井底之蛙”。格局决定结局，要站在全乡大局思考问题，把个人发展融入张里发展。二是要有硬本领，不做“绣花枕头”。保持“本领恐慌”，将理论学习转化为具有实用性、针对性、可操作性的解决办法。三是要有铁肩膀，不做“温室花朵”。在急难险重任务面前冲锋在前，敢于碰硬、善于化解，扛得起重担。四是要有好作风，不做“官油子”。深入一线倾听民声，清正廉洁守住底线，保持共产党人本色。五是要有平常心，不做“急功近利者”。耐得住寂寞、经得起考验，相信“是金子总会发光”。
为确保座谈会精神落地见效，张里乡党委现场部署了加强年轻干部培养的“四项持续性机制”：一是深化“导师帮带制”。建立“1名班子成员+2名年轻干部”的结对模式，不仅教业务，更教群众工作方法，手把手传经验。二是实施“一线练兵制”。硬性要求年轻干部走出办公室，年内至少包联1个村民组，到村到组参与项目谋划、推进项目落地，倒逼干部在田埂上成长。三是 推行“季度赛马制”。每季度举办一次“青年干部论坛”或“业务大比武”，围绕产业发展、信访维稳等主题进行演讲，排名结果与年度评优挂钩。四是建立“复盘反思机制”。针对工作中出现的失误或难点，定期召开复盘会，让年轻干部在“红脸出汗”中找差距、补短板，形成“实践—总结—提升”的闭环。
此次座谈会不仅是一场谈心会，更是一场动员会。与会年轻干部纷纷表示，将以此次座谈会为契机，不负韶华、不负重托，在张里乡这片热土上挥洒汗水，为全乡经济社会高质量发展贡献青春力量。
