5月27日下午，浉河区总工会牵头联合区人社局，组织辖区11家重点企业及网约车、货运、快递行业工会联合会，召开“人社+工会+企业”劳动争议调解工作座谈会。本次会议以筑牢劳动者权益保障防线，深化劳动争议源头治理与多元化解，助力法治化营商环境建设为目标，搭建起人社、工会与企业常态化沟通对接、协同共治的工作平台，为精准高效化解劳动纠纷、构建和谐劳动关系夯实基础。

　　座谈中，浉河区仲裁院院长王钢围绕劳动争议调解核心业务知识进行讲解。他详细阐释了劳动争议调解前期核实争议事实、明确双方诉求、提前梳理法律依据等前置工作流程，以及调解监督协议履行、案卷归档留存等后续闭环工作;同时聚焦争议调解技巧，强调调解工作需坚持先稳情绪，再谈事实、依法处置的原则，秉持公平公正、聚焦争议核心，为企业规范用工、合规化解劳动争议提供了专业化指导。

　　会议还专题部署集体协商“集中要约”重点工作，向参会单位发放了《工资集体协商试行办法》《集体协商合同书》《行业集体协商合同》等规范文件资料，明确了该项工作的标准和推进要求。

　　本次座谈会是人社、工会及企业三方深化协同共治、夯实基层劳动关系治理的务实举措。下一步，浉河区总工会将以此次会议为契机，持续强化部门联动、压实工作责任、细化工作举措，不断完善劳动争议多元化解机制，努力保障劳动者合法权益，助力企业安心经营，为浉河区经济社会高质量发展营造更加和谐稳定的劳动关系环境。