近日，湖南籍务工人员李某通过网上应聘，成为光山县某建材公司的铲车司机。工作仅23天，李某因故离职，与公司就工资结算产生争议，光山县司法局槐店司法所调解员成功化解该纠纷，双方当场达成一致并签订调解协议。
争议中，李某认为，自己从4月28日起就等待公司安排工作，这两天也应算入工时，总工时应为24.5天，且自己是被无故辞退，应按约定月薪6500元计算，工资总额约5300元。公司会计赵某(化名)则表示，李某实际从4月30日开始工作，总工时为23.5天;且双方合同约定“试用期一个月，如不能胜任工作被辞退，按每天100元结算”，因李某多次违规操作，属不能胜任工作，公司只能支付2350元。
双方各执一词，互不相让，虽差额不足三千元，但双方均不肯让步。调解员先组织“面对面”调解，无效后迅速转为“背靠背”沟通：一方面向李某说明劳动仲裁所需要的时间成本，建议其根据自身实际情况综合权衡;另一方面向公司阐明《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，指出若案件进入仲裁程序，公司可能面临更高的法律责任与经济支出。
经过调解员的耐心引导，双方最终各退一步，达成一致：公司一次性支付李某工资3800元，当场签订协议，这场跨越省界的劳动争议得以成功化解。
