为深入贯彻落实党中央决策部署，践行“国之大者”理念，信阳市统计局高度重视2025年劳动工资统计改革工作，将其作为提升数据质量、服务民生福祉、助力精准宏观调控的重要抓手，以高度的责任感和使命感，采取“五项举措”扎实推动劳动工资统计工作提质增效。
一是夯实名录基础，确保数据源头精准。市局结合2024年机关改革实际，对照国家下发的机关事业单位名录，认真核实并整理调查单位信息，厘清6206户机关事业单位的隶属及管理关系，明确报送方式，有效提升了国家抽中样本单位的质量。
二是强化分析研判，提升数据质量。市局及时开展分析研判，重点围绕机关事业法人单位纳入统计后可能对GDP增速产生的影响、报表单位数量倍增带来的挑战等问题，并统筹谋划人员保障、业务培训等具体措施，为数据质量的提升提供了有力支撑。
三是加强基础保障，确保工作有序推进。提前研判任务变化，确保改革工作有人抓、有人管、能落实。通过科学调配资源，为数据的收集、审核和上报工作提供了坚实保障。
四是细化培训指导，提升统计能力。注重加强专业培训，特别是针对2025年统计制度的重大调整，市局通过理论与实操相结合的培训方式，强化跟踪指导和答疑解惑，确保各样本单位熟练掌握统计云平台操作方法，有效解决了拒报、漏报及填报人员变动等问题，为劳动工资统计改革的平稳过渡提供了有力支持。
五是严格数据审核，压实工作责任。严格落实“即报即审”机制，通过审核条件或模板筛选数据异常单位，及时退回并督促修正错误，确保将问题消灭在基层。对存在数据造假或影响严重的个别县区，开展专项核查，坚决维护数据真实性。
下一步，信阳市统计局将持续深化以上举措，不仅为2025年劳动工资统计改革工作开好局、起好步，推动劳动工资统计工作再上新台阶，更为服务宏观决策、保障民生福祉贡献统计力量。
